Đừng Yêu Đương Với Nhà Đầu Tư – Chương 53: Chờ đến tối

Cô vẫn luôn ngồi đợi đến tận 6 giờ tối tan làm, Trần Nhất Phi vẫn chưa trở về.

Nguyễn Tư Trừng có hơi nôn nóng, muốn đi ra ngoài hít thở không khí.

Khi đi ngang qua một khu làm việc nào đó, cô bắt gặp một nhóm nhân viên trẻ đang tập trung ở một chỗ xem video. Đến gần thêm chút nữa, cô mới phát hiện đó là cuộc phỏng vấn riêng của mạng lưới khởi nghiệp với Trần Nhất Phi.

“...” Nguyễn Tư Trừng không kinh động đến nhân viên, im lặng đứng ở phía sau, cùng xem thử.

Trong video, khuôn mặt Trần Nhất Phi trắng trẻo đầy đặn, mắt híp lại thành một đường, nói: “... Lúc ấy, Y tế Tư Hằng không có phương án nào khả thi, cũng không có ai hiểu rõ “AI tim mạch +” mà cái này lại là trọng tâm nằm trong bản kế hoạch “Tư Hằng Cấp cứu”, hẳn là bộ phận có tính cạnh tranh cao nhất.”

Hai bàn tay của anh ta đan vào nhau, đặt trên đùi. “Sếp của công ty vô cùng hy vọng tôi có thể gia nhập liên minh, giải quyết vấn đề này, đưa kỹ thuật của Tư Hằng tiến đến giai đoạn mới. Cô ấy chạy từ Vân Kinh đến Trung Kinh, tham gia diễn đàn trí tuệ nhân tạo, cố ý tạo ra nhiều “cuộc gặp gỡ tình cờ” ở hội trường, phòng ăn và khách sạn. Khi về Vân Kinh, trong hội nghị thượng đỉnh, cô ấy thẳng thắn nói rằng mình cố ý đổi chỗ ngồi với người khác để được trò chuyện với tôi… Xuất phát từ mục đích đặc biệt này, cô ấy đã bổ sung thêm những sở thích và sở thích của tôi được liệt kê trên Renren và LinkedIn, cũng như các bài báo, cuộc phỏng vấn và bài phát biểu. Khi đó, cô nói: “Vị trí CTO đó, trừ anh ra thì không thể là của ai khác.” Tôi cảm động trước sự chân thành của cô ấy và rời khỏi Ái Vị để cùng Tư Hằng bắt đầu thử thách mới này…”

“A a a a đẹp trai đẹp trai đẹp trai đẹp trai!” Mọi người trước màn hình đều thốt lên: “Sếp Trần thật sự là quá tài giỏi!” “Sếp Trần trâu bò quá đi” “Mọi người chú ý mà xem, chữ trâu bò phát âm thế nào!”

Nguyễn Tư Trừng đứng ở ngay đằng sau: “...”

Quả thực là vậy, không phải do cô tưởng tượng ra.

Người này chẳng hay vô tình hay cố ý, biến bản thân anh ta trở thành trụ cột, linh hồn của Y tế Tư Hằng.

Về phần nửa đoạn trước có nói “Y tế Tư Hằng không có phương án nào khả thi, không có ai hiểu rõ “AI tim mạch +” mà đây còn là trọng tâm nằm trong bản kế hoạch Tư Hằng Cấp cứu, là bộ phận có tính cạnh tranh cao nhất.” Câu nói này bộc lộ công ty này vô cùng khó an tâm.

Bất kỳ ai nghe thấy đều sẽ cảm giác “Excuse me” – cô thành lập công ty, sản xuất sản phẩm, nhưng lại không biết dùng cách nào để thực hiện, không nghiên cứu phương án kỹ thuật nào, thậm chí còn không nắm được căn bản. Cuối cùng, cô còn cần phải nhờ sếp lớn của Ái Vị đến cứu trong lúc dầu sôi lửa bỏng?!

Thế nhưng, sự thật không phải như vậy.

Trần Nhất Phi không khá hơn Tiền Nạp là bao. Khi đó, Tư Hằng sở dĩ lâm vào cảnh khốn đốn, hoàn toàn bởi vì Tiền Nạp bị sa thải. Cô và Bối Hằng, cả hai người quả thực không hiểu về tim mạch nhưng Tiền Nạp lại có kha khá kinh nghiệm, trên mặt kỹ thuật cũng vô cùng trâu bò. Có thể nói, đây chỉ là một tình huống ngoài ý muốn, biến cố đột xuất, ban lãnh đạo Y tế Tư Hằng đã có nhiều ý tưởng hay kể từ khi thành lập.

Nhưng Trần Nhất Phi nói như thế này cũng khó có thể bác bỏ.

Chuyện của Tiền Nạp, chính là không tiện nói ra khiến công chúng chấn động. Xem như là cô hỏi, Trần Nhất Phi cũng sẽ nói, nếu chưa cho phép, anh ta tuyệt đối không tự tiện tiết lộ chuyện đánh cắp hồ sơ bệnh án năm xưa trong cuộc phỏng vấn.

Trần Nhất Phi cũng không nói láo, chỉ là không nói ra toàn bộ tình hình thực tế mà thôi, vậy nên, thật giả lẫn lộn, nửa thật nửa giả, biến tấu thành kiểu cảm giác “Tư Hằng không đáng tin cậy, anh ta mới đáng tin cậy.”

Về phần nửa đoạn phía sau, lời anh ta nói cũng chỉ để dát vàng lên người mình.

Một vị CEO, để trống vị trí đó không thăng chức, chạy từ Vân Kinh đến Kinh Đô, vắt óc suy tính mưu kế, tạo nhiều “cuộc gặp gỡ tình cờ”, chỉ vì muốn tuyển dụng, thuyết phục một nhân tài, đủ để thấy được tầm quan trọng của người này đối với công ty.

Chuyện này, đối với bản thân CEO, gọi là cầu hiền nhược khát, đối với người khác thì cho thấy cô vô cùng desperate, gần như tuyệt vọng.

(*) Cầu hiền nhược khát (求贤若渴)): tìm kiếm người tài như người khát tìm nước uống, khao khát chiêu mộ nhân tài.

Nhất là khi cô là một cô gái – một cô gái dè dặt và nhút nhát trong nhận thức của công chúng.

Nguyễn Tư Trừng nghĩ, Trần Nhất Phi vậy mà còn kể lại câu nói “vị trí CTO trừ anh ra thì không còn có thể là ai khác” với người khác. Khi các công ty đào người thì lời ngon ý ngọt gì cũng có thể nói ra, nhưng công chúng sẽ không hiểu rõ mà chỉ cho rằng đó là lời thật lòng của cô.

“Vị trí CTO trừ anh ra thì không còn có thể là ai khác”, nói cách khác, không thể tìm ở nơi nào khác người có thể đảm nhận vị trí CTO, trên thế giới này chỉ có anh ta mới có thể làm nên “Tư Hằng Cấp cứu”.

“...” Nguyễn Tư Trừng tiếp tục xem.

Một phút sau, cuối cùng cũng có người để ý thấy CEO, lên tiếng: “Sếp Nguyễn!”

“Ừm.” Nguyễn Tư Trừng nở nụ cười chân thành: “Đang xem sếp Trần à?”

“Đúng vậy.” Giọng điệu của nhóm người này tràn đầy hào hứng: “Sếp Trần lợi hại quá! Trước kia hoàn toàn không nhận ra sếp Trần lại tài giỏi như vậy! Ôi, sau này phải chăm chỉ học theo mới được. Đi theo sếp Trần, chắc chắn có thể học được rất nhiều thứ.”

“Ừm, muốn tiến bộ là một chuyện tốt.” Nguyễn Tư Trừng gật đầu, vẻ mặt không khác gì thường ngày, xoay người đi ra ngoài.

Trong lòng lại không ngừng rớt xuống.

Chỉ nhìn những lí do mà Trần Nhất Phi thổi phồng lên này, người ngoài ngành e là đều sẽ cho rằng nếu Y tế Tư Hằng không có Trần Nhất Phi thì không thành công được.

Cứ thế mãi, Y tế Tư Hằng thật sự phải ràng buộc cùng với CTO Trần Nhất Phi suốt đời – chỉ cần anh ta nói muốn từ chức, sự tín nhiệm của thế giới bên ngoài với Y tế Tư Hằng cũng sẽ giảm đi rất nhiều.

Chuyện này tuyệt đối không được.

Vẫn là câu nói đó: Ngoại trừ cô, người sáng lập kiêm CEO, ai cũng không thể trở thành “linh hồn”, bao gồm cả Trần Nhất Phi. Trái tim của Tư Hằng chỉ có thể là cô.

Làm CEO, Nguyễn Tư Trừng có một đống công việc, bận rộn muốn chết. Cô không có ý định cùng Trần Nhất Phi so sánh việc “Tiếp nhận tham gia phỏng vấn” “Tham gia diễn thuyết”, xem ai có thể thổi phồng, ai có thể PK đánh bại đối phương, ai có thể trở thành “hạch tâm” của công ty Tư Hằng.

CEO, CTO không phải đối thủ, kẻ địch mà là đồng nghiệp, chiến hữu. Mặt khác, như sếp Thiệu đã từng nói, một công ty cuối cùng vẫn phải nói chuyện bằng kỹ thuật và sản phẩm, cô tốn thời gian đi khắp nơi”quét mặt” không có ích gì, cô cũng không muốn đi theo con đường “ngôi sao CEO” đó.

Điều cô muốn chỉ là tạo ra sản phẩm tốt, hỗ trợ người bệnh, dùng khoa học kỹ thuật khiến nhân loại nể trọng.