Hàn Chi – Chương 59: Ý anh là gì?

Úc Sĩ Văn vừa họp bên ngoài trở về, đang cầm tài liệu bước dọc hành lang hướng về văn phòng.

Hoàng Gia và Nghê Tĩnh dường như đã canh sẵn thời gian, từ một phòng làm việc bên cạnh bước ra, vừa khéo chạm mặt anh.

“Chủ nhiệm Úc, anh về rồi.”

Trên mặt Hoàng Gia là nụ cười vừa đủ chuẩn mực, giọng điệu cung kính. Nghê Tĩnh đi phía sau, im lặng không lên tiếng.

“Ừ.” Úc Sĩ Văn không dừng bước, chỉ hơi gật đầu, ánh mắt lướt nhẹ qua hai người.

“Chủ nhiệm Úc, có một bản báo cáo muốn nhờ anh khi nào rảnh thì xem qua, là về phần hậu kỳ của vụ Nam Mỹ trước đó…”

Hoàng Gia bước nhanh hai bước, đi phía sau lệch bên anh nửa bước, bắt đầu báo cáo công việc.

Úc Sĩ Văn lắng nghe, thỉnh thoảng “ừ” một tiếng, bước chân vẫn đều đặn.

Mắt thấy sắp tới cửa văn phòng, Hoàng Gia cực kỳ tự nhiên chuyển chủ đề. Giọng nói vẫn ôn hòa, nhưng đã xen lẫn chút dò xét khó nhận ra: “Chủ nhiệm Úc, còn một chuyện nữa… lần này về kỳ khảo hạch chuyển biên chế, mọi người đều khá quan tâm. Ứng Hàn Chi đúng là đã rất vất vả trong vụ Lào, chuyện đó ai cũng thấy. Nhưng trong trung tâm mình, nhân viên hợp đồng chăm chỉ, tận tâm như cô ấy cũng có vài người, có người còn nhiều kinh nghiệm hơn, ngày thường việc nặng việc bẩn cũng làm không ít…” Cô ta cười mỉm: “Không biết tiêu chuẩn đề cử lần này được cân nhắc như thế nào nhỉ? Để những người khác trong lòng cũng có cái chuẩn, sau này biết rõ phương hướng mà cố gắng.”

“Ví dụ như chị Tĩnh đây, vào trung tâm cũng nhiều năm rồi, từng được khen thưởng mấy lần, bình thường luôn tận tâm chịu khó. Chỉ là vì còn gia đình con cái nên ít tham gia công tác tuyến đầu, mới hơi thiệt thòi ở hạng mục này thôi…”

Câu hỏi nghe qua rất hợp lý.

Giống như hoàn toàn xuất phát từ thiện ý muốn hỏi giúp đồng nghiệp về quy tắc và tình hình cơ bản.

Nhưng những cụm như “nhiều kinh nghiệm hơn”, “việc nặng việc bẩn cũng làm không ít”, cùng câu “được cân nhắc như thế nào” khi ghép lại, lại giống như cây kim nhỏ bọc trong lớp đường mềm mại, âm thầm chích vào hai chữ “công bằng”.

Bước chân của Úc Sĩ Văn dừng lại.

Anh xoay người, bình thản nhìn Hoàng Gia và Nghê Tĩnh phía sau cô ta.

Trong đôi mắt sâu thẳm ấy không nhìn ra vui giận, nhưng lại có một loại áp lực tĩnh lặng khiến người khác vô thức nín thở.

“Tiêu chuẩn đề cử đã được ghi rất rõ trong thông báo.” Giọng anh không lớn, nhưng từng chữ đều rõ ràng, trầm ổn và đầy sức nặng không cho phép ai nghi ngờ.

“Nếu có thắc mắc, trước tiên các cô nên phản ánh với lãnh đạo trực tiếp của mình là trưởng phòng Lý.” Anh dừng lại một chút. Sau khi nhấn mạnh vấn đề vượt cấp, ánh mắt của anh dừng trên gương mặt cố giữ bình tĩnh của Hoàng Gia và Nghê Tĩnh trong thoáng chốc. Giọng nói vẫn điềm tĩnh, nhưng nhiều thêm vài phần cảnh cáo: “Đặt tâm sức vào việc nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân còn có ý nghĩa hơn việc quá để tâm đến một kết quả đơn lẻ nào đó. Kỳ khảo hạch thống nhất của Bộ mới là khâu mang tính quyết định. Ở giai đoạn hiện tại, được đề cử hay không, việc đăng ký vẫn mở cho toàn bộ nhân viên hợp đồng.”

Nói xong, anh khẽ gật đầu, không nói thêm gì nữa, xoay người đẩy cửa văn phòng bước vào.

Cánh cửa nhẹ nhàng khép lại, để lại Hoàng Gia và Nghê Tĩnh đứng giữa hành lang trống trải.

Nụ cười trên mặt Hoàng Gia cuối cùng cũng biến mất. Môi cô ta mím thành một đường thẳng, ngón tay vô thức siết chặt tập tài liệu trong tay.

Câu trả lời của Úc Sĩ Văn kín kẽ không chút sơ hở, hoàn toàn đứng trên lập trường chế độ và quy trình. Không hề nói nặng lời, nhưng lại thẳng thừng từ chối khe hở mà cô ta muốn cạy ra, thậm chí còn nhắc ngược cô ta nên tập trung vào bản thân.

Điều khiến cô ta khó chấp nhận hơn là…

Úc Sĩ Văn vậy mà cho rằng họ không đủ tư cách để trực tiếp đến tìm anh, phải thông qua trưởng phòng Lý trước.

Vậy còn những lần “vượt cấp báo cáo” của một nhân viên hợp đồng mới vào như Ứng Hàn Chi thì tính là gì?

Cảm giác bị mềm mỏng đẩy ngược trở về ấy chẳng những không khiến Nghê Tĩnh chùn bước, ngược lại còn giống như hắt thêm một muôi dầu vào đống lửa sắp tàn.

Cô ta càng tin chắc rằng Úc Sĩ Văn đang thiên vị Ứng Hàn Chi.

Có lẽ vì hai lần công tác tuyến đầu sớm tối bên nhau.

Hoặc cũng có thể… còn vì nguyên nhân nào khác không thể nói rõ.

Dựa vào cái gì?

Dựa vào cái gì lại là cô ta?

Chỉ vì may mắn gặp đúng hai nhiệm vụ khẩn cấp thôi sao?

Sự không cam lòng điên cuồng sinh sôi như cỏ dại.

Nghê Tĩnh không quay về văn phòng mình mà xoay người đi thẳng vào cầu thang bộ. Cô ta lấy điện thoại ra, mở WeChat của anh Trương và chị Lý, gửi một tin nhắn: “Tối nay có rảnh không? Ra ngồi chút nhé, bàn về chuyện khảo hạch chuyển biên chế. Trong lòng tôi thấy hơi khó chịu.”

Rất nhanh, cô ta đã nhận được câu trả lời đồng ý. Nghê Tĩnh do dự một chút rồi mở tiếp một cái tên khác: chị Vương. Chị Vương là nhân viên kỳ cựu trong trung tâm, biên chế chính thức, thâm niên thậm chí còn lâu hơn cả Úc Sĩ Văn. Bình thường, đối với tác phong quyết liệt, làm việc không quá coi trọng thứ bậc hay quy củ kính lão của Úc Sĩ Văn, bà ấy đôi lúc cũng kín đáo bày tỏ vài lời bất mãn.

Nghê Tĩnh cân nhắc câu chữ, gửi đi một đoạn tin nhắn dài hơn, uyển chuyển bày tỏ sự khó hiểu trước việc mình bị đối xử bất công, ám chỉ Úc Sĩ Văn có thể đã mang lòng riêng trong chuyện đề cử, bỏ qua bao năm cống hiến của những đồng nghiệp kỳ cựu khác. Cuối cùng, cô ta thành khẩn hỏi: “Chị Vương nhiều kinh nghiệm, chị thấy chuyện này nên nhìn nhận thế nào?”

Gửi tin nhắn xong, cô ta tựa lưng vào bức tường lạnh ngắt, lặng lẽ chờ đợi.

Buổi tối hôm đó, trong một phòng riêng nhỏ của quán trà gần Bộ Ngoại giao, Hoàng Gia, Nghê Tĩnh, anh Trương và chị Lý ngồi quanh một bàn.

Anh Trương cúi đầu hút thuốc.

Chị Lý thì không nhịn được mà than phiền: “Tiểu Hoàng nói đúng đấy. Xét tư lịch, xét chịu khổ, chúng ta kém chỗ nào? Dựa vào cái gì mà chỉ vì cô ta đi Lào một chuyến, viết báo cáo tốt một chút là suất đề cử thuộc về cô ta? Ai mà biết sau lưng đã dựa vào quan hệ gì, dùng thủ đoạn gì?”

“Chị Lý!”

Hoàng Gia cắt ngang, nhưng giọng điệu không thật sự ngăn cản, chỉ giống như nhắc cô ta chú ý lời nói hơn một chút.

“Chủ nhiệm Úc nói là đánh giá nội bộ, nhưng quá trình đánh giá cụ thể thế nào, ai mà biết được? Tiêu chuẩn cuối cùng chẳng phải vẫn do lãnh đạo quyết định sao?”

Anh Trương nhả ra một vòng khói, giọng nói khàn khàn: “Nói mấy chuyện này thì có ích gì? Chuyện đề cử cũng định rồi.”

“Định rồi thì cũng có thể phản ánh vấn đề mà.” Nghê Tĩnh hạ thấp giọng. “Nếu quy trình thật sự có vấn đề, tại sao chúng ta không thể phản ánh lên trên? Vì công bằng, cũng vì tác phong của trung tâm.”

Mắt chị Lý lập tức sáng lên: “Đúng! Không thể cứ thế mà bỏ qua được!”

Đúng lúc ấy, điện thoại của Nghê Tĩnh sáng màn hình. Là tin nhắn trả lời của chị Vương. Cô ta đọc rất nhanh, trên mặt lộ ra vẻ phức tạp, rồi xoay màn hình cho anh Trương và chị Lý xem.

Tin nhắn của chị Vương cực kỳ cẩn trọng.

Đại ý là: chuyện liên quan đến quy trình, bà ấy không nắm rõ chi tiết nên không tiện đánh giá. Nhưng nếu thật sự có nghi ngờ mang tính nguyên tắc đối với quá trình đánh giá, cảm thấy ảnh hưởng đến tính công bằng, thì theo nguyên tắc tổ chức, hoàn toàn có thể gửi văn bản phản ánh lên chi bộ Đảng của trung tâm, hoặc trực tiếp gửi tới Vụ cán bộ của Bộ.

Tuy nhiên, bà ấy cũng nhắc nhở rằng phải có căn cứ xác thực, không thể chỉ nói suông vô căn cứ.

Nếu không… quan hệ với lãnh đạo sẽ trở nên rất căng thẳng, mà công việc về sau e rằng cũng khó làm.

“Thấy chưa, chị Vương cũng nói có thể phản ánh!” Chị Lý như tìm được chỗ dựa tinh thần.

Anh Trương dụi tắt đầu thuốc, nhìn chằm chằm dòng tin nhắn hồi lâu, giọng nói có phần do dự: “Chúng ta đâu cần vì chút chuyện này mà đắc tội với Chủ nhiệm Úc. Dù sao anh ấy cũng là lãnh đạo số hai của bộ phận, lại còn trẻ như vậy, sau này cúi đầu không gặp ngẩng đầu cũng gặp…” Anh ta ngừng một chút. “Huống hồ bọn mình đều đã đăng ký rồi, đâu phải cuối cùng đã chốt người đâu…”

Nghe vậy, chị Lý cũng bình tĩnh hơn đôi chút: “Cũng đúng. Kiểu lãnh đạo như anh ta, nếu thật sự muốn chỉnh chúng ta thì dễ như bóp chết một con kiến. Tốt nhất là đừng làm mọi chuyện quá tuyệt tình.”

Nghê Tĩnh im lặng suy nghĩ một lúc.

Nhưng cô ta vẫn cảm thấy suất đề cử ấy không thể dễ dàng để rơi vào tay Ứng Hàn Chi như vậy được.

“Mọi người không đi thì tôi đi.” Bình thường Nghê Tĩnh trông có vẻ dễ nói chuyện, nhưng một khi đã động đến lợi ích cốt lõi, cô ta tuyệt đối sẽ không mềm lòng.

“Tôi không sợ Chủ nhiệm Úc gây khó dễ cho mình. Nếu anh ta thật sự là loại người như thế…” Cô ta cười lạnh một tiếng. “Dù có phải bỏ công việc này, tôi cũng sẽ phản ánh lên trên.”

Tim Hoàng Gia đập nhanh hơn. Cô ta biết ngọn lửa đã thực sự được châm lên rồi.

Vài ngày sau, trong cuộc họp thường kỳ của trung tâm, bầu không khí thoạt nhìn chẳng khác gì mọi khi.

Úc Sĩ Văn ngồi ở đầu bàn dài, nghe báo cáo công việc trong tuần của từng bộ phận, thỉnh thoảng đặt câu hỏi hoặc đưa ra chỉ thị.

Ứng Hàn Chi ngồi ở góc phía sau, cúi đầu ghi chép trọng điểm vào sổ tay, mí mắt vô cớ giật giật liên hồi.

Cuộc họp dần đi đến hồi kết.

Úc Sĩ Văn khép sổ ghi chép lại, chuẩn bị tổng kết ngắn gọn rồi tuyên bố tan họp.

Đúng lúc ấy, Nghê Tĩnh đột nhiên đứng bật dậy. Không khí vốn đã hơi thả lỏng trong phòng họp lập tức căng cứng.

Ánh mắt của mọi người đồng loạt hướng về Nghê Tĩnh đang đứng đó, rồi nhanh chóng lướt sang Ứng Hàn Chi ngồi ở góc với vẻ không hiểu chuyện gì, cuối cùng dừng lại trên người Úc Sĩ Văn ở đầu bàn, người từ đầu đến cuối vẫn không thay đổi sắc mặt.

Giọng Nghê Tĩnh không lớn, nhưng trong sự yên lặng lúc này lại trở nên đặc biệt rõ ràng, thậm chí còn hơi chói tai: “Chủ nhiệm Úc, xin lỗi vì cắt ngang. Về chuyện đề cử khảo hạch chuyển biên chế, mấy nhân viên hợp đồng chúng tôi vẫn còn vài thắc mắc. Nhân cơ hội này, muốn nhờ anh giải thích rõ hơn về quy trình đánh giá đề cử cụ thể, để đảm bảo lần đề cử này thật sự công bằng và công chính với tất cả nhân viên hợp đồng.”

Cô ta dừng một chút, ánh mắt như có như không lại lướt về phía Ứng Hàn Chi.

“Theo kế hoạch, mỗi bộ phận có một suất đề cử trực tiếp, gần như tương đương với việc được đặc cách vào vòng tuyển chọn. Quyền đề cử này nằm trong tay lãnh đạo bộ phận, theo lý mà nói, lãnh đạo sẽ phải cân nhắc toàn diện để chọn ra người ưu tú và phù hợp nhất.”

“Nhưng có vài đồng nghiệp cảm thấy… quá trình đề cử này có phải nên minh bạch hơn không? Tiêu chuẩn có phải nên rõ ràng và định lượng hơn không? Ví dụ như số năm công tác, kết quả đánh giá các năm trước, mức độ tham gia các nhiệm vụ lớn, đánh giá quần chúng… đều nên có tỷ trọng công khai.”

“Nếu không, chỉ dựa vào ấn tượng và phán đoán cá nhân của lãnh đạo thì khó tránh khỏi… khó tránh khỏi khiến người ta cảm thấy trong chuyện này có tính chủ quan, thậm chí là… thiếu công bằng.”

Vừa dứt lời, Hoàng Gia cũng lập tức tiếp lời, giọng điệu còn trực diện hơn cả Nghê Tĩnh: “Nghê Tĩnh nói đúng. Chủ nhiệm Úc, chúng tôi không có ý nghi ngờ phán đoán của anh, nhưng chuyện đề cử này liên quan trực tiếp đến lợi ích và tương lai của rất nhiều người.”

“Trong trung tâm có không ít nhân viên hợp đồng xuất sắc. Mọi người đều tận tụy làm việc nhiều năm, có người còn tham gia hậu cần cho nhiều chiến dịch bảo hộ lãnh sự lớn, cống hiến rất nhiều. Nếu tiêu chuẩn đề cử không minh bạch, quá trình không công khai, rất dễ làm tổn thương tinh thần làm việc của mọi người, thậm chí gây ra suy đoán và mâu thuẫn nội bộ không cần thiết, ảnh hưởng đến đoàn kết và sức chiến đấu của trung tâm.”

Cô ta hơi ngẩng cằm, nói tiếp: “Tôi là người mới có biên chế, không có xung đột lợi ích gì với đợt đánh giá lần này, nhưng tôi vẫn muốn nói một câu công bằng.”

Ánh mắt cô ta lại liếc sang Ứng Hàn Chi, mang đầy ẩn ý. “Đặc biệt là nếu đề cử một người tư lịch còn rất nông, mới vào chưa được mấy tháng… cho dù người đó có thể biểu hiện không tệ trong vài vụ việc cá biệt, nhưng xét trên tổng thể, liệu có quá thiếu công bằng với những đồng nghiệp cũ vào sớm hơn, cống hiến nhiều hơn không?”

“Mọi người ngoài miệng không nói, nhưng trong lòng khó tránh khỏi có suy nghĩ.”

“Chúng tôi hy vọng mọi quyết định của trung tâm, nhất là những chuyện liên quan đến lợi ích cốt lõi của nhân sự thế này, đều có thể chịu được sự xem xét, để tất cả mọi người thật sự tâm phục khẩu phục.”